案例回顾

王某系某公司职工，双方签订了三年的劳动合同，在入职时公司要求王某提交身份证明，承诺依法为其缴纳社会保险。但王某由于经济紧迫，觉得公司缴纳社保时其中需要扣除个人承担的部分，导致个人工资实际到手会少几百元钱，遂与公司商议自愿放弃社会保险的缴纳，要求公司将社保部分以奖金的形式与工资一起发放。公司考虑到可以节约人力资源成本就同意了，于是双方就上述意见签订了协议。

但之后，王某因工作变动决定离职，离职时王某以公司未依法为其缴纳社保为由，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其经济补偿。

审理结果

​仲裁机关支持了王某的诉讼请求，要求公司支付其经济补偿。

法律分析

1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

从该条规定来看，用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而协商免除，不管是口头承诺还是签订书面协议，均违反了法律强制性规定，属于无效。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。

第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。

因此仲裁机关支持了王某因单位未缴纳社保提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿的仲裁请求。

笔者寄语

社保制度主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个方面，这些保险项目覆盖了人们日常生活的各个方面，提供了不同程度的经济保障和社会福利。

社保制度的目的，狭义上说是为了保障公民在遭遇年老、疾病、失业等风险时，能够享有基本的生活保障和医疗保障，避免因经济困难而陷入困境；广义上说有利于加强社会保障，缩小收入差距，改善人民生活，促进社会公平和经济发展。

就员工的角度而言，公司缴纳社保占的比重比较大，为员工缴纳的钱更多，这也是法律赋予公司的义务和责任，相应的也是对员工权益的一种保障，使员工在面临可能的健康、职业、经济等问题时能有更多的保障和支持。

就公司的角度而言，公司通过缴纳社保，可以稳定员工队伍，提高员工的满意度和忠诚度，这有助于公司的长远发展，并且稳定的员工队伍也可以带来更高的工作效率，最终提升公司的竞争力，创造更高的收益。

但本案中的情形并不少见，部分企业为降低用工成本，往往利用劳动者多得工资的心理或应劳动者要求，与其签订不缴纳社保的协议，这种协议因违反劳动法和劳动合同法而无效，无论对于企业还是劳动者来说都是十分不可取的。

当您遇到类似的劳动纠纷，也请及时寻找专业律师咨询或委托代理，以便更好地维护自己的合法权益。

本文作者：北京泽达律师事务所 吴恙