1、案情回顾

付某，女，1964年12月出生，2000年10月，付某与A公司签订无固定期限的劳动合同，2014年11月，A公司向付某发出《终止劳动合同通知书》，终止理由为，付某将于2014年12月达到退休年龄，双方劳动合同在付某年满50周岁时自动终止。付某认为自己的退休年纪应当为55周岁，不应当终止劳动合同，双方多次交涉无果，随后付某提起诉讼，要求继续履行劳动合同，该案件经过劳动仲裁、一审、二审、再审，现已经审结。

2、法院判决：
A公司继续与付某履行劳动合同

3、律师点评：
关于女性员工的退休年纪，法律有明确规定，女职工退休年龄不再按固定身份即女工人、女干部身份进行区分，而是按管理岗、非管理岗区分，其退休年龄，非管理岗按50周岁，非管理岗按55周岁。

关于管理岗的认定，司法实践中，一般可以通过如下几个方面界定：

1、劳动合同中是否明确约定岗位的性质

2、规章制度、岗位架构中是否规定岗位性质

3、现岗位的工作内容是否具有管理职能

4、其他能够体现管理职能的

本案中付某与A公司的劳动合同没有明确约定，但是公司内部邮件可以看付某在劳动合同履行期间为管理岗位，故付某的退休年纪应当为55周岁，而A公司以付某年满50周岁为由终止劳动合同，缺乏依据。双方应当继续履行劳动合同。

4、法律依据：

1、2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工法定退休年龄"涵义的复函》 （劳社厅函〔2001〕125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2、2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》 （国经贸企改[2001]230号）规定：二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的"干部"和"工人"之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。