​案例回顾

李女士与王先生于2014年结婚，婚后育有一子一女。婚前，李女士在一家外企担任行政主管，月薪过万，事业发展前景良好。婚后，为支持丈夫王先生（某公司项目经理）的事业发展，并更好地照顾家庭，李女士在王先生及其家人的建议下，辞去了工作，成为一名全职太太。

八年间，李女士承担了全部家务劳动。照顾两个孩子的饮食起居、教育辅导；负责全家人的一日三餐、洗衣清洁等家务；照顾双方年迈父母，经常带他们就医、照料；处理家庭所有日常事务，支持丈夫全身心投入工作。

2022年，因感情破裂，王先生提出离婚。在离婚诉讼中，除分割夫妻共同财产外，李女士依据《民法典》第1088条，提出了家务劳动经济补偿的请求，要求王先生支付人民币20万元作为八年全职家务劳动的补偿。

案件结果

法院经审理认为，李女士在婚姻关系存续期间，为抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出了较多义务，符合《民法典》第1088条规定的家务劳动补偿条件。

1.补偿请求的法律依据，根据《民法典》第1088条规定：“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。"

2.法院的考量因素，法院综合考虑以下因素确定补偿金额，家务劳动时长（8年）、强度（全职）、对配偶事业发展的支持程度、当地生活水平、双方经济状况等。

3.最终判决结果，法院判决王先生向李女士支付家务劳动经济补偿人民币15万元，该补偿在分割夫妻共同财产之外另行支付。

法官在判决书中特别指出：“家务劳动虽无直接市场报酬，但其为家庭整体利益和配偶事业发展作出的贡献具有不可替代的价值。李女士八年的全职家务劳动，使王先生得以全身心投入事业发展，家庭得以正常运转，子女得以健康成长，这些贡献应当得到法律的肯定和经济上的补偿。"

泽达分析

北京泽达律师事务所基于本案为您做以下法律分析：

《民法典》第1088条是对原《婚姻法》第40条的修订和完善。主要变化包括：取消了“夫妻分别财产制”的前提条件，将家务劳动补偿的适用范围扩大到所有夫妻财产制类型，使更多全职家庭主妇/主夫能够主张此项权利。

1.家务劳动补偿的构成要件，一方负担了较多家庭义务，包括抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等；补偿请求必须在离婚时提出：离婚后单独提出家务劳动补偿的，法院不予受理；不以夫妻约定分别财产制为前提：无论夫妻采用何种财产制，均可主张。

2.补偿金额的确定因素，家务劳动的时长和强度。全职还是兼职，持续多长时间；对配偶事业的支持程度，是否因承担家务而使配偶获得更多职业发展机会；家务劳动方的机会成本，因承担家务而放弃的职业发展机会和收入；当地生活水平和双方经济状况，参考当地家政服务市场价格，结合双方经济能力；婚姻关系存续时间，婚姻存续时间越长，家务劳动贡献通常越大。

3.本案判决的示范意义，首次在司法实践中明确全职家务劳动的经济价值应被量化计算。将“机会成本”概念引入家务劳动补偿计算，考虑家务劳动方因放弃职业发展而损失的收入；确认家务劳动补偿与夫妻共同财产分割是两个独立的法律问题，可以同时主张。

4.司法实践中的挑战，尽管《民法典》第1088条为家务劳动补偿提供了明确法律依据，但司法实践中仍面临一些挑战，补偿标准不统一，各地法院判决金额差异较大；举证困难，家务劳动的价值难以量化证明；部分法官对家务劳动价值认识不足，判决金额偏低。

律师寄语

给承担较多家庭义务一方的法律建议，“家务劳动的价值不应只在离婚时被计算，而应在婚姻存续期间就被双方共同看见和珍视。法律补偿只是最后的手段，相互尊重和认可才是婚姻长久之道。”

1.增强权利意识，保留证据，承担较多家务的一方应增强权利意识，注意保留相关证据。如：家务劳动的照片、视频、聊天记录，证明自己承担主要家务的证据，以及因家务劳动影响自身职业发展的证据等。

2.考虑签订家务劳动补偿协议，婚姻关系存续期间，双方可协商签订家务劳动补偿协议，明确家务分工及相应的补偿机制。这既能肯定家务劳动的价值，也能避免未来可能的争议。

3.离婚时主动主张权利，在离婚诉讼中，承担较多家务的一方应主动提出家务劳动补偿请求，并提供相应证据。此项请求与财产分割、子女抚养费等可同时主张。

4.寻求专业法律帮助，家务劳动补偿涉及专业法律知识和证据规则，建议咨询专业婚姻家庭律师，制定合理的诉讼策略，最大化维护自身合法权益。

婚姻是两个人共同的事业，家务劳动是这份事业的重要组成部分。无论在外工作还是在家劳动，都是对家庭的贡献，都应得到平等地尊重和价值认可。愿每个家庭都能在相互理解和支持中，共同创造美好的生活。

北京泽达律师事务所律师对不同法律规定、热点、案件、裁判文书的梳理和研究，旨在为更多读者提供不同的研究角度和观察视角。但需注意，我国并非判例法国家，且司法实践中不同案例的细节千差万别，切不可盲目参照。

如果您遇到类似纠纷难以解决，也建议您及时咨询北京泽达律师事务所的专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

本文作者：北京泽达律师事务所 剪兆华