张某与李某发起设立乙公司，注册资本为500万元，其中，张某出资450万元，李某出资50万元，已于2017年4月27日实缴并以资本金形式依法计入公司会计账簿

张某于暑假期间在某驾校报名参加C1机动车驾驶资格考试培训。某日，张某在教练员李某的陪同下，在指定路段进行道路驾驶技能练习。张某驾驶的教练车与王某驾驶的电动两轮车发生碰撞，造成两车损坏及王某受伤

2018年8月至9月间，被告人郭某与被害人贾某签订房屋买卖合同，约定将某小区401号房屋出售给贾某。郭某在签订合同时，故意隐瞒该房屋已被法院司法查封、无法办理过户的事实，也未告知其本人正处于高额负债状态。

在劳动关系中，用人单位为员工缴纳社会保险本是法定义务，但在某些特殊情形下，尤其是与高校毕业生落户等政策性资格挂钩时，社保缴纳记录可能产生意想不到的法律后果。一旦操作不慎，甚至可能引发赔偿责任

方某与李某原系夫妻关系，婚后育有三女，后因感情破裂经法院调解离婚。调解协议中明确约定，双方将登记在方某名下的共有房产一套（含车库及附属设施）归未成年小女儿所有，由直接抚养人李某暂居使用，但未经方某同意不得处置该房产

2022年7月24日，张某在正常行走途中，被田某驾驶的机动车撞倒，导致身体受伤，交警认定田某对本次事故承担全部责任，张某无任何过错，不承担事故责任

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）自2025年9月1日起施行，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，推动构建和谐劳动关系

2015年11月9日，张某与其父亲张某某签订《股权转让协议》，将其持有的某电力公司45.44%的股权作价320万元转让。张某的妻子孙某某认为，该股权属于夫妻共同财产，张某在未征得其同意的情况下，以明显不合理的低价转让股权，属于恶意转移财产行为，侵害其合法权益，故诉至法...

李某在一家互联网科技公司任职程序员，入职时签订了为期三年的劳动合同。公司一直实行绩效考核制度，其中明确规定，每个季度进行一次业绩考核，连续两个季度考核排名处于末尾5%的员工，将被公司辞退，也就是所谓的“末尾淘汰制”。

2015年8月，王某因资金周转需要，向赵某借款人民币50万元，并出具借条，明确载明借款金额、日期及借款人信息。赵某依约通过银行转账方式将款项支付给王某，双方约定借款年利率为12%，王某持续按约付息至2019年6月